Mission

iEmploi-AIVE est une Mesure du Marché du Travail active dans l’accompagnement des candidats(es) à l’emploi se destinant aux secteurs du nettoyage, de l’hôtellerie, de la restauration, de l’industrie et du bâtiment.

Son but est de favoriser leur retour sur le premier Marché du Travail dans le cadre d’un emploi ou d’un stage.
Pour assurer sa mission dans les meilleures conditions, iEmploi-AIVE a élaboré sa charte.
Elle est diffusée auprès de chaque membre du personnel qui veille à son application.

La vision d’iEmploi-AIVE se résume par les 4P :

Le Participant est au centre des actions quotidiennes du personnel. Il est accompagné de manière à favoriser son retour sur le premier marché du travail tout en étant un partenaire actif de sa réinsertion.

Le Pilotage, assuré par la Direction, veille à atteindre les objectifs fixés en s’assurant de la collaboration active de l’ensemble du personnel. Tous les moyens et ressources nécessaires à l’accomplissement de la mission sont mis en œuvre dans le cadre de bonnes relations et conditions de travail.

Le Personnel est compétent tout en étant soutenu par la Direction dans ses démarches visant à améliorer ses prestations. Il contribue activement, par son professionnalisme, à la mise en œuvre optimale de la mission.

La Prestation met en œuvre des moyens appropriés en vue de favoriser la reprise d’emploi des participants.

Nos valeurs et notre engagement

Nous, Direction, Encadrants et Formateurs d’iEmploi-AIVE, nous nous engageons à :

Respecter les cultures présentes dans notre mesure
Contribuer par notre motivation à un environnement de travail motivant
S’adapter aux besoins de nos participants en tenant compte des exigences du premier marché du travail
Adopter une attitude de bienveillance à l’égard des participants

Moi, Participant à la mesure d’iEmploi-AIVE, je m’engage à :

Respecter les cultures présentes dans la mesure
M’investir pleinement dans les formations et autres activités afin de favoriser ma réinsertion professionnelle
Utiliser le français comme langue de travail et adopter un langage convenable
Rester disponible pour toute proposition de travail en adéquation avec mes compétences professionnelles

Lu et approuvé par le Comité AIVE, la Direction, le Personnel d’iEmploi-AIVE ainsi que chaque participant dès son intégration dans la mesure.

 

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